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- ¿Puedes ser despedido por publicaciones en redes sociales??
- ¿Cómo pueden las redes sociales afectar su empleo??
- ¿Se puede despedir a empleados del gobierno por publicaciones en redes sociales??
- ¿Es legal que los empleadores revisen sus redes sociales??
- ¿Es ilegal criticar a su empleador en las redes sociales??
- Cómo las redes sociales pueden arruinar tu vida?
- ¿Cómo pueden las redes sociales afectar las relaciones??
- ¿De qué debe evitar hablar en las publicaciones de las redes sociales??
- ¿Por qué los empleadores no deberían mirar las redes sociales??
- ¿Puede un empleador tomar medidas sobre las publicaciones en las redes sociales realizadas por un empleado fuera del horario laboral??
¿Puedes ser despedido por publicaciones en redes sociales??
Dentro de ciertos límites, es posible que el gobierno no nos diga qué podemos decir o qué no. Pero no existe tal restricción que se aplique a los empleadores privados. En resumen, sí, puede ser despedido por lo que publica en las redes sociales como Facebook o cualquier otro sitio..
¿Cómo pueden las redes sociales afectar su empleo??
La mayoría de nosotros somos conscientes de que las redes sociales pueden afectar nuestras posibilidades de ser contratados para un trabajo; de hecho, como candidato, sus páginas de redes sociales pueden determinar si incluso se le pide que entreviste para un puesto. ... El mismo estudio encontró que el 33% de los empleadores encontraron información que los hizo más propensos a contratar a un candidato.
¿Se puede despedir a empleados del gobierno por publicaciones en redes sociales??
Dado que California es un estado de empleo a voluntad, y el Código Laboral de California 2922 establece que los empleados a voluntad "pueden ser despedidos a voluntad de cualquiera de las partes con notificación a la otra", los empleadores pueden despedir a los empleados por cualquier motivo, incluidas sus publicaciones en las redes sociales..
¿Es legal que los empleadores revisen sus redes sociales??
Es completamente legal que los empleadores verifiquen las plataformas de redes sociales públicas, pero verificar cualquier cosa más allá de las cuentas públicas es un área gris. ... Dado que es legal que los empleadores verifiquen las cuentas de redes sociales públicas, considere hacer que las cuentas personales sean privadas.
¿Es ilegal criticar a su empleador en las redes sociales??
“Sí, existen protecciones legales que los empleadores pueden utilizar si necesitan o quieren tomar medidas sobre una publicación en línea realizada por un empleado. ... Un empleado que usa las redes sociales o publicaciones en línea para acosar, amenazar o intimidar a sus colegas, puede verse despedido de la misma manera que lo haría si la conducta ocurriera en el trabajo..
Cómo las redes sociales pueden arruinar tu vida?
Hay malas noticias para esos autoproclamados "adictos" a las redes sociales: múltiples estudios del año pasado muestran que pasar demasiado tiempo en sus plataformas favoritas puede deprimirlo y hacer que se sienta menos satisfecho con la vida. También comienza temprano; incluso los adolescentes informan sobre los efectos negativos de la obsesión por las redes sociales.
¿Cómo pueden las redes sociales afectar las relaciones??
Las redes sociales, si se usan con moderación, no son necesariamente malas para las relaciones. Las investigaciones han demostrado que el uso de las redes sociales puede afectar tanto positiva como negativamente las relaciones, dependiendo de cómo se utilicen. ... El uso de las redes sociales también se ha relacionado con una imagen corporal deficiente y depresión, que pueden afectar negativamente las relaciones.
¿De qué debe evitar hablar en las publicaciones de las redes sociales??
Con eso en mente, aquí hay una lista de cosas que nunca debe publicar en las redes sociales:
- Blasfemia. ...
- Contenido abusivo. ...
- Contenido "para adultos". ...
- Contenido ilegal. ...
- Contenido ofensivo. ...
- Opiniones negativas sobre su trabajo / empleador / jefe / profesor. ...
- Contenido relacionado con drogas. ...
- Mala gramática.
¿Por qué los empleadores no deberían mirar las redes sociales??
Los empleadores se arriesgan a entablar demandas si no realizan una verificación de antecedentes legales en las redes sociales. Esta es la razón más importante por la que los empleadores no deberían ejecutar las pantallas de las redes sociales por su cuenta. Cuando se realiza de manera incorrecta, una verificación de antecedentes en las redes sociales puede poner a su organización en riesgo de demandas.
¿Puede un empleador tomar medidas sobre las publicaciones en las redes sociales realizadas por un empleado fuera del horario laboral??
Cuando los empleados están fuera del trabajo, generalmente no se les hace responsables en el trabajo de sus vidas personales en el hogar; por lo general. Sin embargo, si un empleado publica algo en su cuenta personal de redes sociales que generalmente es ofensivo para la empresa, es posible que el empleador pueda tomar medidas..
