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25 publicaciones de facebook que terminaron carreras

25 publicaciones de facebook que terminaron carreras
  1. ¿Puede ser despedido legalmente por una publicación en Facebook??
  2. ¿Se puede despedir a los empleados por publicaciones realizadas en las redes sociales??
  3. Cómo las redes sociales pueden hacer que te despidan?
  4. ¿Debería lo que dices en Facebook ser motivo para ser despedido??
  5. ¿Puedes meterte en problemas por las publicaciones de Facebook??
  6. ¿Pueden los empleadores mirar sus redes sociales??
  7. ¿Es ilegal criticar a su empleador en las redes sociales??
  8. ¿Puede mi empleador despedirme por tener un OnlyFans??
  9. ¿Puede ser despedido por hablar con los medios??
  10. ¿De qué debe evitar hablar en las publicaciones de las redes sociales??
  11. ¿Es legal que los empleadores revisen su Facebook??
  12. ¿Por qué los empleadores no deberían mirar las redes sociales??

¿Puede ser despedido legalmente por una publicación en Facebook??

En general, los empleadores tienen el poder de despedir a los empleados por cualquier motivo legal, incluso por lo que publican en las redes sociales. Sin embargo, hay una serie de protecciones que pueden estar disponibles para un empleado que enfrenta medidas disciplinarias por sus publicaciones..

¿Se puede despedir a los empleados por publicaciones realizadas en las redes sociales??

Como tal, un empleado puede ser amonestado por comentarios en línea publicados en Twitter, Facebook, Instagram u otros sitios de redes sociales que sean misóginos, ofensivos, soliciten drogas o servicios ilegales, acosen, intimiden o ataquen verbalmente a colegas, clientes e incluso a otras personas fuera de la compañia.

Cómo las redes sociales pueden hacer que te despidan?

En algunos casos, los empleados han sido despedidos debido a sus comentarios y publicaciones en sitios web de redes sociales. De otras formas, los empleadores han utilizado las redes sociales para realizar algún tipo de verificación de antecedentes sobre posibles contrataciones..

¿Debería lo que dices en Facebook ser motivo para ser despedido??

(No importa lo que digan los federales la próxima semana) En este momento, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) se está preparando para escuchar un caso en el que una empleada fue despedida después de criticar a su jefe en Facebook.. ...

¿Puedes meterte en problemas por las publicaciones de Facebook??

Si no tiene cuidado con lo que publica en Facebook o en cualquiera de los otros sitios de redes sociales, puede meterse en muchos problemas.. ...

¿Pueden los empleadores mirar sus redes sociales??

Es completamente legal que los empleadores verifiquen las plataformas de redes sociales públicas, pero verificar cualquier cosa más allá de las cuentas públicas es un área gris. ... Dado que es legal que los empleadores verifiquen las cuentas de redes sociales públicas, considere hacer que las cuentas personales sean privadas.

¿Es ilegal criticar a su empleador en las redes sociales??

“Sí, existen protecciones legales que los empleadores pueden utilizar si necesitan o quieren tomar medidas sobre una publicación en línea realizada por un empleado. ... Un empleado que usa las redes sociales o publicaciones en línea para acosar, amenazar o intimidar a sus colegas, puede verse despedido de la misma manera que lo haría si la conducta ocurriera en el trabajo..

¿Puede mi empleador despedirme por tener un OnlyFans??

Esto es lo que sé de décadas de experiencia en recursos humanos: en un estado a voluntad, puede ser despedido por cualquier motivo, incluso por tener una cuenta de OnlyFans. Sin embargo, la mayoría de los empleadores no buscarían activamente dichas cuentas si las conocen en primer lugar..

¿Puede ser despedido por hablar con los medios??

La NLRB consideró que esta regla era ilegal y explicó: "Los empleados tienen el derecho legal de hablar públicamente sobre sus quejas o inquietudes sobre sus términos y condiciones de empleo, incluida la prensa, sin la autorización del empleador".

¿De qué debe evitar hablar en las publicaciones de las redes sociales??

Con eso en mente, aquí hay una lista de cosas que nunca debe publicar en las redes sociales:

¿Es legal que los empleadores revisen su Facebook??

La respuesta corta es sí. Es completamente legal que los empleadores verifiquen los perfiles de las redes sociales de los empleados. Algunos estados incluso permiten que los empleadores soliciten nombres de usuario y contraseñas de redes sociales a sus trabajadores. En general, las leyes de privacidad estatales y federales dictan lo que los empleadores pueden y no pueden pedir..

¿Por qué los empleadores no deberían mirar las redes sociales??

Los empleadores se arriesgan a entablar demandas si no realizan una verificación de antecedentes legales en las redes sociales. Esta es la razón más importante por la que los empleadores no deberían ejecutar las pantallas de las redes sociales por su cuenta. Cuando se realiza de manera incorrecta, una verificación de antecedentes en las redes sociales puede poner a su organización en riesgo de demandas.

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